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各县（市、区）人力资源和社会保障局，高新区组织人力资源局，市直有关单位，各企业：
现将《河南省人力资源和社会保障厅关于发布河南省2025年企业工资指导线的通知》（豫人社〔2025〕3号）文件转发给你们，并结合我市实际情况，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、各级人社部门要发挥协调劳动关系三方机制作用，加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业开展工资集体协商。
二、各类企业可根据自身生产经营和经济效益状况，与贯彻落实《技能人才薪酬分配指引》相结合，通过工资集体协商，合理确定增资幅度，科学制定增资方案，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。
增资方案应包括：指导思想、增资幅度、增资办法、增资条件、相关问题的处理、操作步骤、组织领导、职代会（职工大会）通过时间等内容。调整工资花名册与增资方案要在企业进行公示，公示时间不少于三个工作日。
三、全市各级各类国有企业要按照《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（豫政〔2019〕2号）及《河南省国有企业工资总额预算编制管理指引》（豫人社办〔2023〕77号）等工资总额管理政策要求，根据企业不同发展阶段的发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合工资指导线，合理确定年度工资总额。在确定年度工资总额时，要与《国有企业内部薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等企业内部工资分配改革政策紧密结合，建立完善科学合理的内部薪酬分配机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展。
附件：关于发布河南省2025年企业工资指导线的通知（豫人社〔2025〕3号））
2025年6月30日
（此件主动公开）
（联系单位：劳动关系科）
（责任编辑：本站编辑）
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